留學(xué)人才涌現(xiàn)歸國(guó)潮 儀器何時(shí)能有出國(guó)潮

      隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，再加上人才獎(jiǎng)勵(lì)政策和創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策不斷完善，中國(guó)的“人才磁鐵”效應(yīng)越來(lái)越明顯。近幾年來(lái)，留學(xué)人才歸國(guó)潮趨勢(shì)凸顯。截止2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到265.11萬(wàn)人次，占留學(xué)總?cè)舜蔚陌俜种耸陨稀?br />       留學(xué)國(guó)外，往往能接觸到國(guó)內(nèi)高校和科研實(shí)驗(yàn)室難以接觸的科學(xué)技術(shù)。因此國(guó)內(nèi)留學(xué)人才的數(shù)量增加，常常會(huì)將國(guó)外各領(lǐng)域先進(jìn)理念和前沿科技技術(shù)帶回國(guó)內(nèi)，使得國(guó)家更加重視人才效益，進(jìn)一步放寬人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。因此形成良性循環(huán)。
      儀器儀表行，屬于高端制造業(yè)，對(duì)高精技術(shù)的需求非同一般。然而，因?yàn)閲?guó)外技術(shù)封鎖和自身的一些原因，雖然我們?cè)谀骋活I(lǐng)域或技術(shù)上處于國(guó)際領(lǐng)先地位，但我國(guó)大多數(shù)儀器儀表行業(yè)所掌握的技術(shù)，在世界上只能屬于中游水平。因此造成了我國(guó)儀器儀表行業(yè)以中小企業(yè)為主的現(xiàn)象。中小企業(yè)為了生存，常常以低端產(chǎn)品打價(jià)格混戰(zhàn)，希望能夠在行業(yè)中求得生存之地。價(jià)格戰(zhàn)造成了利潤(rùn)微薄，利潤(rùn)微薄便沒有足夠資金投入科技研發(fā)，沒有高科技產(chǎn)品支撐只能生產(chǎn)低端產(chǎn)品以量博生存。于是便形成了惡性循環(huán)。
      中國(guó)智造的概念提出后，國(guó)家向著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)傾斜，一系列鼓勵(lì)政策的提出，如科研儀器和實(shí)驗(yàn)室共享方案的提出，各地加快推進(jìn)高新產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，政府出臺(tái)財(cái)政補(bǔ)貼計(jì)劃等等，無(wú)不鼓勵(lì)各中小企業(yè)加大科技研發(fā)力度，提高自身科技水平含量。
      以前高端人才少，而且有些人才更愿意做科研項(xiàng)目而不愿意進(jìn)入企業(yè)，或者中小型企業(yè)無(wú)法提供充足的資金和高端設(shè)備而不得不看著人才流失。如今，國(guó)內(nèi)高端人才數(shù)量不斷增加，儀器儀表行業(yè)相關(guān)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，在這個(gè)科技創(chuàng)新的風(fēng)口，努力提高企業(yè)科技水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)取沖破技術(shù)壁壘，走出國(guó)門，走向世界。